Mediante un innovador enfoque de la metodología DISC, podrás identificar de manera precisa y confiable el nivel de relación entre el perfil del puesto y el perfil de tu candidato.
Al mismo tiempo, revela el potencial del candidato para desempeñar cada una de las competencias requeridas por el puesto de trabajo.
Es una versión mejorada y adaptada al contexto latinoamericano del modelo DISC, el cual evalúa hacia dónde tiende a comportarse una persona en función de cuatro dimensiones: Dominante, Influyente, Estable y Cumplimiento.
Además, cuenta con un indicador especial de Manejo Emocional.
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