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DESCUBRE TODO

EL POTENCIAL

DE TU TALENTO

Mediante un innovador enfoque de la metodología DISC, podrás identificar de manera precisa y confiable el nivel de relación entre el perfil del puesto y el perfil de tu candidato.

Al mismo tiempo, revela el potencial del candidato para desempeñar cada una de las competencias requeridas por el puesto de trabajo.

BENEFICIOS

METODOLOGÍA

Es una versión mejorada y adaptada al contexto latinoamericano del modelo DISC, el cual evalúa hacia dónde tiende a comportarse una persona en función de cuatro dimensiones: Dominante, Influyente, Estable y Cumplimiento.

Además, cuenta con un indicador especial de Manejo Emocional.

DETERMINANTE
90%
INFLUYENTE
40%
ESTABLE
70%
CUMPLIMIENTO
60%
MANEJO EMOCIONAL
80%

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    ELLAS USAN DISCPRO

    "Le ha dado un soporte a nuestros procesos de selección desde una mirada objetiva y ajustada a la realidad de cada perfil, nos ha permitido tomar decisiones más acertadas y realmente ha sido una herramienta que nos brinda insumos a la hora de entrevistar al candidato"
    "El sistema nos ha facilitado el proceso de evaluación de nuestros candidatos, aplicando la metodología DISC para analizar sus comportamientos y cómo se desempeñarán con relación a las competencias básicas del puesto"
    "Al poder adaptar las pruebas a cada perfil logramos obtener una evaluación más precisa de las habilidades y aptitudes que cada candidato tiene para ofrecer. Por otro lado, hacen que el proceso sea muy accesible para los aspirantes, debido a que estos pueden realizar las pruebas desde cualquier lugar"
    "Nos ha ayudado en la identificación de las competencias que se requieren para los cargos que manejamos, y a comprobar si las habilidades de nuestros candidatos se alinean con lo que buscamos para cada perfil"
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