Las evaluaciones psicométricas incluyen, por ejemplo, pruebas de razonamiento numérico o verbal y todo tipo de pruebas cognitivas o de aptitud que miden, por ejemplo, la capacidad de concentrarse, de multitareas o de manejar información. También incluyen simulaciones de trabajo como pruebas de juicio situacional, además de pruebas de personalidad que miden las características de un individuo para crear perfiles de personalidad.

Las pruebas psicométricas son una herramienta para las organizaciones: ahorran tiempo, energía y malos ratos. Agilizan el tiempo de contratación ayudándote a concentrarte rápidamente en los mejores. Y disminuyen el tiempo que los reclutadores pasan en entrevistas con malos candidatos.

Entre las mejores pruebas que una empresa o un responsable de recursos humanos puede usar se encuentra la prueba Perfiles que es una versión mejorada y adaptada al contexto latinoamericano del modelo DISC.