La mejor manera de evaluar el perfil de un candidato
La herramienta Perfiles es una versión mejorada y adaptada al contexto latinoamericano del modelo DISC.
¿Qué es Perfiles?
Es una prueba que bajo un nuevo enfoque de la metodología DISC, nos ayuda a encontrar el nivel de relación entre el perfil del puesto y el perfil del candidato, de manera sencilla y confiable.
A diferencia de otras alternativas que se han desarrollado en otros contextos culturales y se han traducido y adaptado al español, Perfiles es una herramienta que esta construida desde la cultura laboral y marcos de referencia latinoamericanos.
Metodología DISC propia
La herramienta Perfiles es una versión mejorada y adaptada al contexto latinoamericano del modelo DISC, el cual se basa en la obra del investigador William Moulton Martson, para proponer cuatro conductas fundamentales:
Espíritu de Lucha
Relación
Pausa
Adaptación de Normas
Perfiles incluye un test completo de Dominancia Cerebral, con el podrás analizar las preferencias de pensamiento de tus candidatos, potenciando los procesos de selección, de promoción interna y de coaching en tu organización.
¿Cómo Funciona?
Envía un link para que tu candidato conteste el test desde cualquier dispositivo
Configura los comportamientos requeridos para el puesto que buscas
Recibe un reporte completo que compara tu candidato con la posición deseada
Configura los comportamientos requeridos para el puesto que buscas
Envía un link para que tu candidato conteste el test desde cualquier dispositivo
Recibe un reporte completo que compara tu candidato con la posición deseada
Beneficios
Permite alinear competencias propias de la empresa.
Es útil en todos los niveles organizacionales.
Verifica la identidad del candidato a través de fotografías.
Filtros avanzados para identificar a los mejores candidatos evaluados.
Reduce tiempos de evaluación a 20 minutos.
Eficaz para predecir comportamientos esperados.
Permite usar indicadores, para selección y desarrollo de talento.
Está sólidamente validada y normada para Latinoamérica.
Permite alinear competencias propias de la empresa.
Es útil en todos los niveles organizacionales.
Verifica la identidad del candidato a través de fotografías.
Filtros avanzados para identificar a los mejores candidatos evaluados.
Reduce tiempos de evaluación a 20 minutos.
Eficaz para predecir comportamientos esperados.
Permite usar indicadores, para selección y desarrollo de talento.
Está sólidamente validada y normada para Latinoamérica.
Validez
Validez de constructo
Distintas investigaciones teóricas sustentan los resultados del test.
Validez de criterio o predictiva
El test predice correctamente comportamientos futuros.
Evidencia de Confiabilidad
Los resultados del test se mantienen consistentes a lo largo del tiempo.
Indicadores
Identifica la facilidad con la que el candidato puede ejercer las competencias requeridas por el puesto.
Compara el perfil del candidato con el perfil requerido por el puesto.
Identifica el nivel que tiene el candidato, con respecto a cada conducta fundamental de la herramienta Perfiles.
Brinda recomendaciones personalizadas para el candidato, con base en el perfil identificado.
Competencias
Identifica la facilidad con la que el candidato puede ejercer las competencias requeridas por el puesto.
Comparación Persona - Puesto
Compara el perfil del candidato con el perfil requerido por el puesto.
Niveles de Conductas fundamentales
Identifica el nivel que tiene el candidato, con respecto a cada conducta fundamental de la herramienta Perfiles.
Guía de Coaching
Brinda recomendaciones personalizadas para el candidato, con base en el perfil identificado.
Competencias
Identifica la facilidad con la que el candidato puede ejercer las competencias requeridas por el puesto.
Comparación Persona - Puesto
Compara el perfil del candidato con el perfil requerido por el puesto.
Niveles de Conductas fundamentales
Identifica el nivel que tiene el candidato, con respecto a cada conducta fundamental de la herramienta Perfiles.
Guía de Coaching
Brinda recomendaciones personalizadas para el candidato, con base en el perfil identificado.
Preguntas Frecuentes
Nuestra prueba tiene un respaldo teórico y metodológico que al seleccionar adjetivos calificativos estos se alinean con estilos comportamentales y estos a su vez con competencias laborales.
Sí, la prueba está elaborada con una norma que tiene en cuenta y se adapta a todos los países de la región. LATAM
Solo necesitas saber leer y escribir para realizar el test.
Si, es responsiva en cualquier dispositivo móvil
Por ahora, sólo la puedes responder si tienes conectividad a internet.
Sí, te puedes loguear con los mismos datos de acceso y continuar en el punto en el que quedaste, el sistema guarda automáticamente tus respuestas.
El candidato puede resolver la prueba todas las veces que considere necesaria el reclutador.
Manejamos un estándar de 5 años de consulta de la información