Las 5 mejores prácticas de recursos humanos en 2022
Las mejores prácticas de recursos humanos conducen a un mayor rendimiento empresarial, lo que garantiza la máxima satisfacción de los empleados y una colaboración fluida.
A lo largo de los años, muchas prácticas de recursos humanos se prueban en torno a algunos principios básicos que convierten al talento en algo más eficaz. Pero la pandemia del coronavirus ha cambiado la forma en que solíamos vivir y trabajar. Incluso después de que termine la crisis, está alterando permanentemente la forma en que trabaja la gente. Este es el momento en que los departamentos de recursos humanos también deben actualizar sus políticas para un mundo posterior a COVID.
En este artículo, describimos las 10 mejores prácticas de recursos humanos para que pueda determinar fácilmente las áreas en las que su equipo de recursos humanos debe centrarse en 2022-2023. Además, obtendrá algunos ejemplos de la vida real de las mejores marcas que ponen su mejor esfuerzo en recursos humanos.
¿Cuáles son el "mejor ajuste" y las "mejores prácticas" en HR?
Según la investigación de HRM, existen dos enfoques diferentes para administrar personas dentro de una empresa.
El enfoque de mejor ajuste, implica que las políticas de recursos humanos deben alinearse con la estrategia comercial para que sea rentable. Esto significa que Recursos Humanos debe centrarse en los requisitos de la empresa, así como en sus empleados.
El enfoque de mejores prácticas afirma que existe un cierto conjunto de actividades universales de recursos humanos que ayuda a las empresas a alcanzar una ventaja competitiva independientemente del entorno organizacional o la industria (Redman & Wilkinson, 2009).
En palabras simples, la mejor opción es un enfoque de contingencia, mientras que la mejor práctica es un enfoque universal. El primero se basa en la premisa de elegir las políticas de recursos humanos más efectivas. Mientras que las prácticas dependen de que coincidan adecuadamente con el entorno de la organización.
A menudo, las empresas prefieren un modelo mixto de mejor ajuste y mejores prácticas, ya que en realidad el éxito se encuentra en el medio y ambos también tienen inconvenientes.
Las 5 mejores prácticas de recursos humanos en 2022
Establezca un lugar de trabajo amigable
Asegúrese de que los empleados se sientan cómodos en su trabajo, ya que pueden pasar la mayor parte del tiempo productivo en las instalaciones de trabajo. Concéntrese en sus problemas emocionales y de seguridad de la salud. Deben sentir que hay alguien que escucha sus problemas y trabaja en ellos para mejorarlos.
Puede realizar conversaciones de verificación de rutina uno a uno. Entonces, las personas pueden tener la oportunidad de abrirse. Aun así, los líderes pueden buscar signos de angustia. Las reuniones o encuestas mensuales o trimestrales también pueden ser efectivas.
Nada de escondite
En estos tiempos inciertos, los empleados se encuentran en un dilema con su futuro. La transparencia es esencial para calmar su ansiedad y darles confianza. Los empleadores pueden ayudar con eso compartiendo actualizaciones periódicas de la empresa junto con el plan futuro. Recuerde, deja una impresión duradera en la cultura corporativa de una empresa cómo se comportan los líderes en tiempos difíciles.
Construye una relación de confianza y enfatiza la propiedad mental de los empleados sobre su trabajo. Como resultado, se dedican a lograr el objetivo de la empresa como gestión.
Proporcionar seguridad laboral
La pandemia de COVID-19 está afectando los negocios y la economía a nivel mundial. Existe una amplia gama de factores estresantes a los que todos nos enfrentamos en diversos grados. Probablemente el más grande es la incertidumbre laboral.
La seguridad laboral ayuda en la retención de empleados, lo que también reduce los costos relacionados con la capacitación, la educación y el establecimiento. La mayor parte de RR.HH. tiene una única preocupación al respecto. Porque cada vez que la seguridad del empleo se ve comprometida, los empleados comienzan a moverse demasiado rápido.
Recluta al mejor perfil
El reclutamiento es una puerta para ingresar a las mejores prácticas de recursos humanos. La empresa no puede tener éxito sin el mejor reclutamiento.
Recursos humanos puede reclutar a cualquier perfil, pero la mejor opción puede agregar valor al logro de la meta. Las estadísticas muestran que una combinación perfecta es aproximadamente un 400 % más eficiente que un empleado de combinación promedio.
Hay algunos elementos comunes que RRHH analiza: la capacidad, la dedicación, el conjunto de habilidades, el compromiso, el trabajo en equipo y la mentalidad de no derrotar la mejor decisión sería usar un software de reclutamiento.
Establezca un equipo de alto rendimiento y automotivado
El trabajo en equipo es la clave del éxito, mientras que los jugadores en equipo son la materia prima. El equipo de alto rendimiento siempre tiene éxito ya que los compañeros de equipo contribuyen de manera diferente para lograr un objetivo común. Esta contribución contiene nuevos conjuntos de ideas, ejecuciones y trabajos duros.
Un equipo auto-motivado es psicológicamente fuerte y eficaz en la toma de decisiones. Por lo tanto, mejoran las situaciones que superan las vallas.
Durante el último año, hemos visto un aumento en la depresión, la ansiedad, el trastorno de estrés postraumático y la violencia doméstica. Una encuesta de Kaiser Family Foundation muestra que el 45 % de los adultos estadounidenses dice que la pandemia ha afectado su salud mental, y el 19 % afirma que ha tenido un “impacto importante”.
Toda empresa debe repensar sus operaciones en el contexto de estos hechos. Es más probable que los dueños o líderes de negocios remodelen su cultura laboral en términos de elevar su moral.
FUENTES:
HR Research
Redman & Wilkinson, 2009
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