5 Consejos para implementar un examen psicométrico en línea
Antes que nada hay que tomar en cuenta que las pruebas psicométricas laborales no deben ser el único parámetro ni el primero . Es claro que este tipo de pruebas forman parte del último paso en el proceso de selección. Partiendo de esto, es importante llegar allí luego de evaluar los aspectos técnicos contextuales del candidato. Las pruebas psicométricas deben estar enfocadas a elegir el candidato ideal de varios filtros previamente hechos tendiendo esto en cuenta te presentamos los 5 Consejos para implementar un examen psicométrico en línea.
Recomendaciones para aplicar a un candidato una prueba psicométrica onlínea.
- Identifica las pruebas que necesita tu empresa: Antes de aplicar cualquier test a su candidato es indispensable definir el perfil idóneo que se busca para poder elegir la prueba más adecuada.
- Establecer un tiempo determinado: Se deberá establecer tiempos y horarios para que los aspirantes realicen la prueba (algunas pruebas online ya cuentan con cronómetros para delimitar su resolución), cabe recalcar que dentro de esta delimitación de tiempo se debe informar adecuadamente al candidato.
- Chequeo de identidad: Hacer trampa es común y puede suceder cuando un candidato le pide a alguien que realice el examen por él o ella. Una solución es realizar varias preguntas para verificar la identidad del participante antes de realizar el examen, aunque algunas herramientas avanzadas cuentan con verificación por imagen que toman fotografías del candidato durante la prueba.
- Proveer al aspirante recomendaciones pertinentes: Darle información al candidato sobre las condiciones específicas que la prueba recomienda, mejorará la calidad de la evaluación. Algunas pruebas requieren de lectura o atención constante, es recomendable que el candidato la resuelva en un lugar aislado y sin distracciones para conseguir resultados óptimos.
- Considera un proveedor especializado: Existen muchas opciones online que brindan pruebas psicométricas adecuadas para tomarse a distancia, evitando que un evaluador tenga que supervisarlas.
Hay soluciones como el Test Perfiles (DISC) que están perfeccionadas para su aplicación online, esta prueba en específico te permite medir la adecuación de un candidato a un puesto,además de complementar la información obtenida con test de Dominancia cerebral.
Gestores Talento Humano cuenta con una prueba mejorada de la metodología DISC.
¿Por qué se utilizan pruebas psicométricas en el reclutamiento?
¿Por qué se utilizan pruebas psicométricas en el reclutamiento? La principal razón por la que las organizaciones prefieren usar pruebas psicométricas en […]
¿Cómo puede mejorar la contratación con test psicométricos?
La diversidad impulsa los equipos efectivos Alrededor de 6 a 9 meses después de la contratación, puede comparar el desempeño laboral esperado […]
¿Qué trabajos requieren pruebas psicométricas?
¿Qué trabajos requieren pruebas psicométricas? Es recomendable administrar pruebas psicométricas para diferentes roles. Los trabajos que tradicionalmente requieren pruebas psicométricas incluyen la […]