¿Cuáles son las pruebas psicométricas más confiables en latinoamérica?
Las pruebas psicométricas más confiables en latinoamérica son una parte fundamental que utiliza el área de Recursos humanos para obtener un aproximado de las aptitudes de sus candidatos. Los tipo de pruebas psicométricas más usadas en los procesos de selección son los test de inteligencia, tests de aptitudes y los test proyectivos.
¿Cuál es el objetivo de las pruebas psicométricas?
- Identificar habilidades, aptitudes, capacidades y valores.
- Ayuda a predecir el desempeño laboral del candidato.
- Determina qué candidato cumple los requerimientos y quien se adapta mejor a la cultura de la empresa.
- Predeterminar el potencial y las limitaciones de cada candidato.
TIPOS DE PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
PRUEBAS PSICOMÉTRICAS DE INTELIGENCIA.
Las pruebas psicométricas o test de inteligencia miden la capacidad de aprendizaje del candidato, su coeficiente intelectual y sus habilidades de análisis. La inteligencia también se manifiesta en la facilidad para toma de decisiones, soluciones de problemas y adaptación a las cambiantes, algunas de ellas son:
Test de Raven: Determinan concentración, logica y observacion
Test de Terman Merril: Usada para medir el coeficiente intelectual.
TEST PSICOMÉTRICO DE APTITUDES Y HABILIDADES
Las pruebas psicométricas de aptitudes y habilidades miden la destreza y competencias laborales del candidato, ayuda a identificar un patrón de conducta para medir su potencial en la práctica profesional
Las más representativas son:
Test de cleaver: Descripción completa de la personalidad del candidato, hace énfasis en la forma en que el individuo tiene a desenvolverse y cómo reacciona ante diferentes circunstancias como relacionarse con otras personas y trabajar bajo presión.
Test de Moss: Miden la adaptabilidad social de la persona con el objetivo de predecir su comportamiento.
PRUEBAS PSICOMÉTRICAS DE PERSONALIDAD
Las pruebas de personalidad o proyectivas evalúa cómo los candidatos interpretan una situación así como aspectos personales y otras características mentales del candidato.
Algunas pruebas de personalidad habituales son:
El test 16PF: identifica 16 rasgos que tenemos en diferentes proporciones, determinan cómo respondemos a situaciones laborales.
DISC: Ayuda a entender el perfil de los candidatos y empleados para descubrir patrones de comportamiento en el trabajo con el fin de ayudar a mejorar la productividad y comunicación en una organización.
Gestores Talento Humano cuenta con una prueba mejorada de la metodología DISC
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