Los tests psicométricos potencian la marca empleadora
Los tests psicométricos potencian la marca empleadora y entregan información sólida para complementar la toma de decisiones. También hablan sobre tu organización. Las pruebas más avanzadas que muestran el cargo y a tu organización de forma adecuada ayudan a diferenciarte como empleador, al igual que contar con procesos simples, integrados y con retroalimentación. Sin embargo, un uso incorrecto de las evaluaciones podría ser muy dañino para tu marca. Por lo tanto, elige bien y ten en cuenta:
Relevancia del contenido
Evite tests de habilidad que usen preguntas anticuadas, cuestionarios de personalidad clínica, que no preguntan sobre el comportamiento en el trabajo y evaluaciones que no tengan relación con el cargo o con tu organización.
Experiencia del candidato
La evaluación debe ser atractiva y que funcionar en cualquier dispositivo. Trabaja con consultores para diseñar el proceso completo, revisa donde encajan las pruebas y añaden el mayor valor, y donde se toman las decisiones. Busca tests psicométricos que pueden ser usados en smartphone, tablet y PC. Evalúa integrar con tu ATS, para dar una experiencia fluida y segura. Además, asegúrate de que puedes añadir tu propio logo, colores y contenido personalizado.
Reacciona rápido
Asegúrate de que los resultados de las pruebas te permitan tomar decisiones rápido, ya sea seleccionando a quienes no son adecuados para el rol o centrándote en los mejores. No te arriesgues a que la competencia sea más rápida que tú.
Atrae, atrae, atrae
Como tratas a tus candidatos dice mucho de tu organización. Las herramientas psicométricas te dan información para gestionar las expectativas de tus candidatos y te permiten relacionarte con ellos.
Hazlo atractivo
Los nuevos desarrollos en psicometría significan que ahora cuentas con excelentes evaluaciones para completar en un dispositivo móvil, a través de video o mostrando a tu organización, usando tu entorno y ejemplos reales.
Gestores talento humano cuenta con una prueba mejorada de la metodología DISC.
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