¿Para qué sirve una prueba DISC?
¿Para qué sirve una prueba disc?, la prueba DISC o test DISC es uno de los recursos más comunes y fáciles de utilizar en las empresas que nos ayuda a entender el perfil de los candidatos y empleados, para descubrir patrones de comportamiento en el trabajo con el fin de ayudar a mejorar la productividad y comunicación en una organización. Además de ser una herramienta útil en el proceso de headhunting, naturalmente el uso de la prueba DISC se extiende durante toda la vida laboral de la persona que incorporaremos al equipo.
Esta prueba se puede aplicar para llevar a cabo diferentes objetivos como encontrar perfiles idóneos para puestos de alta responsabilidad, progresar en la gestión de selección del personal, integración de un equipo eficiente o el análisis del rendimiento comercial de una empresa.
Por otra parte, contar con una plantilla caracterizada por empleados con personalidades similares favorecerá el clima laboral.
Las cuatro características o perfiles en los que se puede ubicar a las personas son:
- Dominio
- Influencia
- Solidez
- Control.
¿Qué beneficios tiene implementar una prueba DISC?
- El uso de una prueba DISC es una herramienta que nos ayuda a seleccionar talento valioso para la empresa.
- El método DISC facilita la anticipación de escenarios y aporta una imagen previa de lo que podría ocurrir.
- El uso de una prueba DISC te ayuda a conocer el perfil de personalidad, desempeño y cómo mantener la motivación de nuestros empleados.
- Conocer a los candidatos y empleados es una tarea fundamental para poder alcanzar los objetivos de negocio así como tener una cultura saludable
- Combinar perfiles de empleados compatibles hace que las relaciones y la comunicación sean claves para un equipo exitoso
Gestores Talento Humano cuenta con una prueba mejorada de la metodología DISC.
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