¿Por qué se utilizan pruebas psicométricas en el reclutamiento?

La principal razón por la que las organizaciones prefieren usar pruebas psicométricas en el reclutamiento es que existe una fuerte correlación entre los puntajes de las pruebas psicométricas y el desempeño laboral. Por ejemplo, los puntajes altos podrían ser una excelente indicación de un alto desempeño en el trabajo. Además, una prueba psicométrica en línea es fácil de administrar y escalar para cumplir con los requisitos de contratación.

Las pruebas psicométricas son una forma objetiva de evaluar la capacidad potencial de los candidatos para  varios puestos de trabajo . Con estas pruebas viene la conveniencia de evaluar varias habilidades, que van desde niveles de conocimiento, aptitud, habilidades cognitivas hasta cualidades de comportamiento y habilidades sociales.

Las cualidades predictivas de una evaluación psicométrica sirven como base esencial para agilizar el proceso de contratación.

Las pruebas psicométricas también tienen las siguientes ventajas:

Objetividad:

El enfoque tradicional de contratación es instintivo y depende en gran medida de entrevistas y descripciones elaboradas de CV. Las pruebas psicométricas eliminan este elemento de subjetividad en el enfoque de toma de decisiones y brindan una evaluación de talento justa y sin sesgos.

Precisión:

La evaluación psicométrica permite a los gerentes de contratación medir las habilidades de un individuo para procesar información, resolver problemas, tomar decisiones mientras evalúa sus atributos de comportamiento. Tal evaluación revela datos esenciales que los reclutadores utilizan para tomar decisiones racionales sobre los candidatos. 

Velocidad:

Revisar humanamente todas las solicitudes de empleo puede ser un proceso que lleva tiempo. La evaluación psicométrica permite a las empresas centrarse en los candidatos adecuados al acotar la búsqueda.

Además, el uso de pruebas psicométricas en la contratación garantiza que contrate a profesionales que tienen más probabilidades de encajar en el entorno de su empresa y menos probabilidades de irse. Los diversos aspectos de las pruebas psicométricas ayudan a medir el ajuste cultural y la consistencia entre los individuos.

*La Sociedad Británica de Psicología, en su ‘Código de práctica para las pruebas psicológicas’, advierte que las pruebas psicométricas siempre deben usarse junto con otros métodos de evaluación .

Las pruebas psicométricas dependen de dos factores:

Validez:

La validez de las pruebas psicométricas depende del grado en que miden lo que pretenden medir. Dado que estas pruebas utilizan metodologías válidas para medir rasgos de personalidad y aptitudes, prometen una mayor validez que las entrevistas convencionales.

Fiabilidad:

Una prueba psicométrica solo puede ser confiable si produce resultados similares bajo condiciones invariables. Un puntaje de prueba confiable es preciso y consistente durante todas las pruebas. También se puede recrear en múltiples ocasiones. Por lo tanto, es esencial elegir una prueba psicométrica que siga un enfoque basado en rasgos, por ejemplo, PERFILES.