¿Qué es la prueba DISC?
Es uno de los tests más usados para analizar la personalidad de los candidatos y trabajadores de una organización, hablamos de cómo piensa, actúa y percibe la realidad cada persona.
Esta metodología, permite conocer en detalle la personalidad de las personas que sean candidatas durante un proceso de selección de personal. Es una metodología que fue introducida por William Moulton Marston en su libro Emociones de la Gente Normal.
William Moulton Marston buscaba comprender y organizar los modelos que explicaran la interacción de las personas y el ambiente. Esta metodología ayuda a estudiar la tendencia de comportamiento de las personas ante diversas situaciones.
¿Por qué usar la prueba DISC en las empresas?
El test DISC ofrece distintas ventajas durante la etapa de reclutamiento y selección de talento, la evaluación DISC también es una excelente herramienta para la formación de equipos ya posicionados en el lugar de trabajo. Su equipo de recursos humanos o gerencial llega a conocer cada estilo DISC de todos los compañeros de trabajo. Tener más conocimiento sobre sus compañeros de trabajo puede ayudar a evitar conflictos dentro del grupo a medida que se vuelven más sensibles entre sí.
Entre las ventajas que ofrece como método de trabajo se encuentran:
- Mejora la comunicación corporativa.
- Reduce conflictos.
- Favorece el clima laboral
- Identifica al talento.
- Disminuye la rotación de personal.
La prueba disc ayuda a captar a los empleados más diferenciales para la empresa. Una combinación de habilidades y personalidades necesarias para alcanzar los objetivos de la organización.
Metodología DISC para aumentar resultados
El test DISC no solo funciona para la contratación de personal o para la gestión de equipos; también se usa para atraer y evaluar potenciales clientes.
Daros cuenta de la cantidad de información sobre el perfil de una persona que se obtiene al realizar el test disc. Ahora imaginad que poseemos esos datos sobre nuestros clientes y clientes potenciales. La comunicación y el marketing para comercializar nuestros productos sería distinta y mucho más eficaz.
¿Qué fácil, verdad? Sí. ¿Dónde está el problema? En conseguir que un cliente quiera hacer el test disc por la cantidad de datos que transmite a la empresa y ahí entra en juego la ley de protección de datos.
Por tanto, la clave es que el encargado de recopilar esos datos sea sutil y utilice sus habilidades de persuasión para completar los rasgos principales del método disc.
Utiliza las experiencias y relaciones con los clientes para ir catalogando a cada persona en el perfil que encaja: decisivo, interactivo, sereno o cumplidor. Las palabras más importantes de la metodología, cuyas primeras letras forman las siglas de DISC.
Gestores talento humano cuenta con una prueba mejorada de la metodología DISC.
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