¿Que es un test comportamental?
¿Que es un test comportamental? son herramientas de diagnóstico que ayudan a las empresas a conocer más en profundidad las preferencias conductuales de las personas y sus debilidades, buscan determinar cuál es la tendencia del comportamiento del aspirante, es decir cómo se enfrentaría a una situación específica del cargo que está aspirando.
En este test los candidatos solo deben elegir aquellos comportamientos con los que se identifican más y cuáles con lo que menos, las preguntas tienen como fin evaluar de manera objetiva las actitudes, valores, interés y motivaciones de cada persona.
¿Para qué lo usan las empresas?
Las empresas lo pueden usar tanto para selección, detección de talento, planificación estratégica,retención, etc.Si las empresas logran identificar estas características tienen la oportunidad de ubicar a las personas en posiciones más compatibles con su naturaleza y fortalezas.
Estas herramientas no deben ser administradas aisladamente, siempre deben ir adicional a un proceso como entrevistas y otras herramientas que completen la información del candidato.
¿Qué se evalúa?
En los test comportamentales se evalúan criterios que debe tener cada aspirante sobre situaciones del cargo al cual está aplicando, las competencias más comunes que se evalúan al candidato son:
- Orientación a resultados: Cumplimiento de sus funciones de manera eficaz en función de los objetivos y metas.
- Transparencia y ética: Hacer uso responsable de los recursos y proporcionar información confiable y veraz.
- Compromiso con la organización: Apoyo a las metas prioridades y necesidades de la empresa.
- Orientación al usuario y al personal: Buscar y dar soluciones a las necesidades de los usuarios internos y externos.
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