¿Qué es una entrevista de panel?
Hay distintos tipos de entrevistas: personal, entrevista libre, o la conocida como entrevista tipo panel, que es utilizada por muchas empresas a la hora de elegir a sus trabajadores, por algunas de sus características. Sobre todo es utilizada por organismos públicos a la hora de seleccionar personal temporal, o por empresas para puestos directivos.
Lo normal es que realices entrevistas en las que te encuentras con un solo entrevistador. Sin embargo, en la entrevista de panel cambia la situación: estás tú con más de un entrevistador a la vez y normalmente todos ellos están relacionados de alguna forma con la vacante a la que optas (departamento de Recursos Humanos, jefes de departamento…). Se considera una entrevista Panel a partir de dos miembros, y puede llegar a 5 o 6, no obstante, dependerá de la organización.
Cuando estés en la entrevista, puede ocurrir que solo uno de ellos se encargue de hacerte la entrevista y los demás solo estén escuchando, o que sean todos ellos los que te vayan realizando las preguntas, en este caso la entrevista no tiene porqué llevar un orden lógico, ya que cada uno preguntará lo que se le vaya ocurriendo, puesto que muchas veces lo que valoran es la capacidad de reacción de los candidatos a preguntas que no tienen nada que ver con lo que se está tratando.
No debemos confundir las entrevistas panel con las entrevistas en grupo, ya que en las entrevistas en grupo son varios los candidatos que son entrevistados. Aunque en algunas versiones de la entrevista panel suele hacerse una mezcla de ambas.
¿Qué objetivos persigue este tipo de entrevista?
El objetivo de una entrevista panel es el mismo que el de una entrevista convencional, es decir, conseguir el candidato/a adecuado al puesto de trabajo.
En este caso las empresas, y sobre todo las personas que más directamente están relacionadas con el puesto de trabajo, lo que pretenden es conocer al candidato en una sola entrevista, acortando así el tiempo que duraría un proceso de selección normal. Además da la posibilidad de que sean todos ellos quienes tomen la decisión final, ya que todos tienen la misma información.
Otro de los objetivos que persigue la empresa eligiendo este tipo de entrevistas, es analizar al candidato desde los diferentes puntos de vista.
Consejos para una entrevista tipo panel
Si tienes una entrevista con más de un seleccionador ¿Qué has de hacer? : consejos para una entrevista tipo panel.
Asistir a una entrevista múltiple o de panel por lo general provoca estrés y muchos nervios, pues está en juego nuestro futuro profesional
Los consejos para este tipo de entrevista son exactamente los mismos que para una entrevista “convencional”, pero estos pueden ser algunos aspectos que tendrías que cuidar:
Si tienes opción de saludar da un apretón de manos a cada miembro.
Cálmate, el hecho de que sean más no ha de paralizarse, quizá busquen ese efecto, pero tienes que estar preparado/a.
Aunque es improbable, si tienes la oportunidad, investiga a los miembros que van a realizar la entrevista, en “Google” o “Linkedin”.
Lleva varias copias de tu CV para entregar una a cada uno de los entrevistadores, este aspecto es muy importante, y si es algo que puedes controlar.
No mires sólo a una persona, aprende y entrena el contacto visual con varias personas. La mejor manera de actuar en este tipo de entrevistas es dirigirte personalmente a cada entrevistador, ya que todos ellos participarán en la decisión de seleccionar al candidato.
Intenta conocer la función que desempeña cada uno de ellos dentro de la empresa, ya que en función de esto podrás identificar qué es lo que realmente le interesa a cada uno de ellos.
Ten las ideas muy claras, para dar una visión coherente de ti mismo, ya que al ser entrevistado por varios candidatos, se puede caer en contradicciones.
No te sorprendas si sólo un miembro del panel realiza las preguntas.
Al igual que una entrevista “convencional” no olvides hacer preguntas.
Si puedes consigue el contacto (e-mail) de todos los miembros. Es importante que les agradezcas su tiempo.
FUENTES:
Hacer un curriculum
ENTREVISTADETRABAJO
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