¿Qué trabajos requieren pruebas psicométricas?
Es recomendable administrar pruebas psicométricas para diferentes roles. Los trabajos que tradicionalmente requieren pruebas psicométricas incluyen la aplicación de la ley, la aviación, la educación, el trabajo social y más, pero hoy en día, empresas de todos los campos y tamaños administran pruebas psicométricas por los beneficios que esto implica al identificar más fácilmente el perfil requerido.
En 2021, innumerables empresas están utilizando pruebas psicométricas como parte de su proceso de contratación, incluidas Accenture, JP Morgan, Microsoft y Tesla, entre otras, según la Universidad de Yale.
No está limitado a roles específicos para los que puede probar; en cambio, debe definir las habilidades que le gustaría ver y verificar qué pruebas le permitirían evaluar esas habilidades.
Las pruebas psicométricas lo ayudan a realizar mejores contrataciones y eliminar sesgos.
- Las pruebas psicométricas son una excelente herramienta que se puede utilizar para realizar mejores contrataciones y crear un proceso de contratación basado en datos, que puede mejorar con cada nueva contratación. Sin embargo, debe usarlos con cuidado para garantizar una experiencia positiva del candidato y obtener el conjunto correcto de datos.
En resumen, aquí hay algunos consejos clave sobre cómo construir un proceso de contratación sólido con la ayuda de pruebas psicométricas:
- Analice cuidadosamente los roles de trabajo y defina qué habilidades son cruciales para el éxito
- Establezca expectativas claras y brinde suficiente contexto cuando administre las pruebas
- Mantenga a sus candidatos actualizados en cada paso
- Use pruebas para mejorar la información sobre cada candidato que ya tiene, no para reemplazar el proceso de toma de decisiones
- Analiza la calidad de cada contratación que realices para ver lo que funciona y deshacerte de lo que no.
- Las pruebas psicométricas le permiten minimizar los sesgos de contratación, contratar una fuerza laboral inclusiva y concentrarse en lo que realmente importa.
FUENTES:
Universidad de Yale.
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