Tipos de exámenes psicométricos y motivos por los que hacerlos
Tu currículum logró llamar la atención del reclutador, por lo que te llamaron para una entrevista. Ya dedicaste tiempo a investigar acerca de la empresa, te vestiste acorde para la situación y llegaste puntual para dar comienzo a la entrevista. Todo va bien, pero sobre la marcha el entrevistador te anuncia que es tiempo de realizar la prueba psicométrica.
¿Qué es realmente esta prueba? ¿Qué conceptos, cualidades o habilidades evalúa? ¿Es necesario prepararla con anterioridad? Antes de que te veas en esta situación y empiecen a asaltarte estas y otras dudas, te queremos poner en sobreaviso y explicarte todo lo concerniente a los exámenes psicométricos.
Tipos de exámenes psicométricos
Existen muchos tipos de pruebas psicométricas y las mismas se aplicarán según los valores que deseen ser medidos, entre los tipos de exámenes de este tipo tenemos los siguientes:
Razonamiento verbal
También se le conoce como aptitud verbal, ya que es la capacidad que tenemos los seres humanos de interpretar, comunicarnos y hacernos entender a través del lenguaje hablado, corporal o escrito.
Existen pruebas psicométricas que se encargan de medir el nivel de razonamiento verbal de los individuos.
Razonamiento matemático
Los test que miden el razonamiento matemático se valen de problemas y operaciones matemáticas, aritméticas, geométricas y de lógica; con la finalidad de medir la capacidad de resolución de los mismos, así como también el nivel de concentración del sujeto.
Razonamiento espacial
A través de las pruebas psicométricas de razonamiento espacial, se busca medir la capacidad que tiene los individuos de imaginarse formas y objetos en su mente, así como también visualizar los mismos en desde diferentes ángulos y perspectivas.
La rotación de las imágenes, la semejanza entre objetos, completar figuras y mucho más; forman parte de este tipo de test.
La finalidad es determinar el nivel de resolución que presenta un individuo ante algo que a simple vista parece ser plano e inerte.
Comprensión mecánica
Con la comprensión mecánica, se mide la capacidad que tiene el participante de comprender e intuir el funcionamiento de las cosas.
Por lo general las evaluaciones psicométricas que involucran la compresión mecánica, consisten en poner a prueba al individuo en tareas en específico, que permitan medir el razonamiento de los mismos.
Test de personalidad
Los test psicométricos de personalidad permiten conocer y predecir rasgos y características de la personalidad de los individuos que se someten a ellos. Los mismos son muy útiles para las empresas, pues permiten determinar si el individuo encaja en la vacante de trabajo disponible.
A su vez los test de personalidad se clasifican de la siguiente manera:
- Test Subjetivos: Son aquellos en los que el individuo responde a preguntas tipo cuestionario.
- Test Objetivos: Se utilizan para medir alguna característica específica de la personalidad del individuo.
- Test Proyectivos: Se someten a los individuos a diferentes estímulos y se mide el nivel de reacción ante los mismos.
- Test Situacionales: El sujeto es sometido a una situación en particular y se evalúa la reacción que este tiene ante lo sucedido.
- Test Expresivos: La personalidad de los individuos es determinada mediante el estudio de sus gestos y expresiones.
Ejemplos de Examen Psicométrico
Test Cleaver
Este es uno de los test psicométricos más comunes y es el que la mayoría de las empresas aplica casi que de forma obligatoria, ya que le da la posibilidad al departamento de recursos humanos de conocer las habilidades de los individuos, su personalidad y sus reacciones ante determinadas situaciones.
Test de Matrices de Raven
Este test psicométrico se ha convertido en un clásico en los procesos de reclutamiento de personal ya que ayuda a medir la inteligencia de quienes se someten a él.
Consiste en una serie de imágenes que a simple vista parecen abstractas y a las cuales el sujeto tendrá que darles sentido y coherencia.
En este caso el sujeto se encuentra frente a una imagen incompleta, el mismo tendrá que aplicar su razonamiento espacial para deducir cuál es la imagen que encaja perfectamente entre las opciones disponibles, con la finalidad de terminar y darle sentido a la imagen.
Test de Terman – Merril
Este es un test psicométrico muy específico, el cual se aplica a personas que posean un nivel de conocimientos avanzados, pues la idea es poner estos a prueba.
El test de Terman – Merril le permite al departamento de recursos humanos medir la inteligencia, memoria, razonamiento, organización y coeficiente intelectual del candidato.
Este test consiste en 10 secciones, el participante tendrá un espacio de tiempo para responder cada una de estas.
Importancia de las pruebas prisometricas
La principal ventaja de los exámenes psicométricos es que reducen el ensayo y el error, lo que se traduce automáticamente en ahorro de tiempo y de dinero para la organización.
Gestores Talento Humano cuenta con una prueba mejorada de la metodología DISC.
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