Tipos de pruebas psicométricas para reclutamiento estratégico
Los Tipos de pruebas psicométricas para reclutamiento estratégico son las pruebas psicométricas que pueden a través de los resultados obtenidos hacer a un lado aspectos emocionales como preferencias y aversiones que influyen sin que nos demos cuenta, a la elección de un candidato para un cargo determinado.
¿Cómo saber qué tipo de prueba psicométrica debo seleccionar?
Actualmente existen muchas evaluaciones psicométricas en el mercado, la prueba que se seleccione dependerá del puesto que estamos evaluando, por lo que hay varios criterios lógicos que se deben considerar, necesitamos hacer un análisis a profundidad de las competencias del puesto que vamos a contratar. Algunos puntos que debemos tener en cuenta al momento de elegir la psicometría son:
- Identifica las pruebas que tu organización requiere: es importante definir el perfil que se busca para elegir la prueba adecuada, por ejemplo un test de pensamiento lógico se adapta mejor a un perfil técnico, mientras que un test de pensamiento crítico es propicio para un perfil directivo
- Evaluaciones accesibles online: es determinante contar con evaluaciones en línea que ofrecen los resultados de forma inmediata, estas pruebas permiten ahorrar tiempo y dinero y ofrecen la posibilidad de evaluar candidatos a distancia.
- Evaluaciones disponibles en varios idiomas: Si tu empresa tiene filiales en el extranjero o trabajan con colaboradores de otros países, es prioridad que ofrezcan pruebas multilingües.
- Inversión financiera: Las versiones online pueden reducir costos.
- La formación: algunos proveedores imparten capacitación en el uso correcto de sus herramientas, certificarse en el uso de las evaluaciones puede maximizar los resultados
Tipos de pruebas psicométricas
PRUEBAS PSICOMÉTRICAS DE INTELIGENCIA
Fueron creadas con el fin de identificar el nivel general de inteligencia, se caracterizan por medir lo que se conoce como Factor G, que es la capacidad de una persona para resolver problemas, los resultados se expresan en términos de Coeficiente Intelectual (IQ), que indica el nivel de problemas que la persona puede resolver.
PRUEBAS PSICOMÉTRICAS DE APTITUDES Y HABILIDADES
El punto central de estas es la medición de los logros obtenidos por una persona, miden la destreza y competencia laborales del candidato ayudando a identificar un patrón de conducta para medir su potencial en la práctica profesional.
PRUEBAS PSICOMÉTRICAS DE PERSONALIDAD
Estas pruebas están enfocadas principalmente a los aspectos emocionales, sociales y motivaciones que distinguen a una persona de las demás y la posibilidad de adaptación a un nuevo ambiente y el sano manejo de situaciones frustrantes.
Gestores talento humano cuenta con una prueba mejorada de la metodología DISC.
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